崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展:根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求及業(yè)務(wù)變化,協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行組織架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系、崗位配置清單設(shè)計(jì),提交事業(yè)部進(jìn)行審核、發(fā)布。
2、組織診斷:根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要與安排,完成戰(zhàn)區(qū)組織組織診斷,輸出診斷分析報(bào)告與清晰的改進(jìn)計(jì)劃。
3、編制與效能管理: 根據(jù)業(yè)務(wù)變化定期進(jìn)行編制回顧與調(diào)整,嚴(yán)格履行編制調(diào)整手續(xù)與人效把控。
4、 預(yù)算與費(fèi)用管理:
(1)根據(jù)預(yù)算規(guī)范要求與業(yè)務(wù)發(fā)展,制訂年度薪酬福利預(yù)算;
(2)嚴(yán)格控制各類(lèi)人力費(fèi)用支出,定期進(jìn)行預(yù)算使用及費(fèi)率統(tǒng)計(jì)、分析。
5、人員招聘與配置:根據(jù)戰(zhàn)區(qū)及各部門(mén)年度編制及招聘規(guī)范程序,協(xié)同用人部門(mén)完成人員招聘面試、錄用審批、試用期考察與人員保留等工作
6、人才盤(pán)點(diǎn):根據(jù)集團(tuán)年度人才盤(pán)點(diǎn)方案,組織所轄?wèi)?zhàn)區(qū)關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)工作,形成盤(pán)點(diǎn)報(bào)告與行動(dòng)方案。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化;
2、三年及以上集團(tuán)公司HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn) ;
3、為人正直、誠(chéng)信,有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
福利待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng);
2、福利補(bǔ)貼:節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金;