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更新于 6月16日

建筑出納

4000-5000元

職位描述

包吃包住財務(wù)/審計/稅務(wù)
一、資金收支管理1. 現(xiàn)金與銀行存款操作
  • 收款管理:
    • 負責(zé)收取工程進度款、保證金、押金等款項,核對收款金額與合同、結(jié)算單的一致性,開具合規(guī)收據(jù)或發(fā)票,并及時登記入賬。
    • 對銀行轉(zhuǎn)賬、支票、匯票等收款方式,需跟進款項到賬情況,與銀行對賬并留存憑證。
  • 付款管理:
    • 根據(jù)審批流程完成工程材料款、人工工資、設(shè)備租賃等款項的支付,嚴格審核付款申請單、發(fā)票、驗收單等原始憑證,確保簽字齊全、手續(xù)合規(guī)。
    • 采用現(xiàn)金支付時,需遵守庫存現(xiàn)金限額規(guī)定,超過限額的大額款項須通過銀行轉(zhuǎn)賬完成,避免現(xiàn)金風(fēng)險。
2. 資金臺賬與日報表
  • 實時登記《現(xiàn)金日記賬》《銀行存款日記賬》,詳細記錄每筆收支的時間、金額、用途及對應(yīng)憑證號,做到日清月結(jié),賬實相符。
  • 每日編制《資金收支日報表》,匯總當日資金流入流出情況,上報項目財務(wù)負責(zé)人,為資金調(diào)度提供依據(jù)。
二、票據(jù)與憑證管理1. 票據(jù)審核與保管
  • 嚴格審核各類收支票據(jù)(如發(fā)票、支票、收據(jù)、銀行回單等)的真實性、合法性和完整性,拒絕接收不合規(guī)票據(jù)(如抬頭錯誤、大小寫不符、無蓋章的發(fā)票)。
  • 妥善保管空白支票、匯票等重要票據(jù),建立票據(jù)領(lǐng)用登記制度,防止丟失或濫用;對已使用的票據(jù)存根聯(lián)按會計檔案要求歸檔。
2. 憑證整理與傳遞
  • 按會計制度要求整理收支憑證,粘貼原始單據(jù),標注附件張數(shù),并及時傳遞給會計人員進行賬務(wù)處理,確保憑證傳遞無遺漏、無延誤。
三、銀行與稅務(wù)對接1. 銀行業(yè)務(wù)辦理
  • 負責(zé)開立、注銷項目銀行賬戶,辦理賬戶年檢、印鑒變更等手續(xù);定期與銀行核對賬戶余額,編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》,處理未達賬項。
  • 辦理銀行承兌匯票、保函等融資業(yè)務(wù)的相關(guān)手續(xù),跟進票據(jù)到期兌付或貼現(xiàn)流程。
2. 稅務(wù)輔助工作
  • 協(xié)助會計人員完成稅款繳納,核對稅費金額并通過銀行劃轉(zhuǎn);收集、整理與稅務(wù)相關(guān)的付款憑證(如完稅證明、社保繳費單據(jù)),為稅務(wù)申報提供支持。
四、資金安全與風(fēng)險控制1. 現(xiàn)金與賬戶安全
  • 嚴格執(zhí)行 “錢賬分管” 原則,不得兼任會計檔案保管和收入、支出、費用的賬目登記工作;庫存現(xiàn)金需存放于保險柜,下班前確?,F(xiàn)金余額與日記賬一致。
  • 定期檢查銀行賬戶交易記錄,防范洗錢、詐騙等風(fēng)險,發(fā)現(xiàn)異常交易及時上報。
2. 財務(wù)制度執(zhí)行
  • 遵守工程項目財務(wù)管理制度,對超預(yù)算、無審批的款項拒絕支付;對大額資金支出(如單筆超過 5 萬元)需按規(guī)定流程審批,不得擅自操作。
五、報表與檔案管理1. 資金報表編制
  • 按月編制《資金收支月報表》《項目資金流量表》,分析資金使用效率,預(yù)測未來資金需求,為項目成本控制和資金計劃提供數(shù)據(jù)支持。
2. 會計檔案整理
  • 按會計年度整理出納相關(guān)憑證、賬簿、報表等資料,分類裝訂成冊,移交項目財務(wù)檔案管理員妥善保管,確保檔案可追溯。
六、其他輔助工作
  • 配合內(nèi)部審計、外部稽查等工作,提供資金收支相關(guān)資料和數(shù)據(jù);
  • 協(xié)助項目財務(wù)負責(zé)人進行成本核算,如統(tǒng)計人工、材料等直接費用的現(xiàn)金支出情況;
  • 參與項目竣工結(jié)算,核對資金收付明細,確保工程款結(jié)算無遺漏。
任職要求(補充參考)
  • 專業(yè)技能:熟悉工程財務(wù)流程,掌握出納實務(wù)、銀行結(jié)算規(guī)則及常用財務(wù)軟件(如用友、金蝶)操作;
  • 職業(yè)素養(yǎng):具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強的保密意識,能嚴格遵守財經(jīng)法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度;
  • 資質(zhì)要求:持有會計從業(yè)資格證(或初級會計職稱),部分企業(yè)要求有建筑行業(yè)出納工作經(jīng)驗。

工作地點

烏魯木齊新市區(qū)二工鄉(xiāng)三工村

職位發(fā)布者

王倩/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo新疆華世丹藥業(yè)股份有限公司
華世丹始終以“造好藥,為人類”的宗旨服務(wù)于社會和廣大消費者,堅持以“品牌戰(zhàn)略”為經(jīng)營原則,注重管理與技術(shù)的雙重創(chuàng)新,深深植根于新疆這片熱土。華世丹無論在研發(fā)技術(shù)、市場智策、市場營銷、管理模式和企業(yè)文化建設(shè)等方面都走到新疆制藥業(yè)前列,成為新疆制藥業(yè)的研發(fā)技術(shù)輻射源、管理模式輻射源和企業(yè)文化輻射源。藥品研發(fā):“新品研發(fā)”是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力。多年來,公司投入大量的“人、財、物、智”用于藥品研發(fā),目前已形成了多層次、多類型的產(chǎn)品研發(fā)群。并且通過對先導(dǎo)化合物進行化學(xué)結(jié)構(gòu)修飾,進行化學(xué)藥品1.1類新藥研究,與國內(nèi)尖端技術(shù)水平同步接軌,有部分研究課題已列入國家重大項目,是新疆醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。營銷網(wǎng)絡(luò):疆內(nèi)市場已形成密集型的營銷網(wǎng)絡(luò),全國已建成合理的營銷網(wǎng)點,并以穩(wěn)健的步伐走出國門、邁向世界。形成了不同產(chǎn)品群的營銷模式與營銷團隊,并以“信息營銷”、“精細化的專業(yè)推廣營銷”成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,初步建成與形成了符合國內(nèi)外發(fā)展趨勢的營銷網(wǎng)絡(luò)與模式,為公司高速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。人資管理:人力資源管理實施“職業(yè)經(jīng)理人”規(guī)劃體系,建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉(zhuǎn)化體系,運用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則,將員工個人目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標有機結(jié)合,找到它們榮辱與共、同頻共振的結(jié)合,創(chuàng)造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中,勵精圖治,千錘百煉,創(chuàng)造了行業(yè)一個又一個的奇跡:2001年由華世丹生產(chǎn)的新疆第一瓶輸液出口至中亞國家至目前大輸液產(chǎn)品占據(jù)新疆市場絕對份額,人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產(chǎn)品可達6.5瓶。2002年疆內(nèi)第一家獨立設(shè)置博士后科研工作站的企業(yè)。未來,華世丹藥業(yè)的企業(yè)目標是創(chuàng)中華一流藥業(yè),打造百年華世丹。由此,“我們需要與我們共同學(xué)習(xí)、探索、成長的人、我們需要誠實、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人、我們需要比我們更強的人!”◆如果你是鷹,華世丹為您提供展翅翱翔的天空,讓您成為雄鷹;◆如果你是龍,華世丹為您提供廣袤無垠的海洋,讓您成為蛟龍!◆人都是要做事業(yè)的,而做事業(yè)的人都以職業(yè)經(jīng)理人為最高目標;合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)擁有成長模型,而華世丹擁有完善的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型,科學(xué)的企業(yè)文化理念,每年多次精英系列培訓(xùn),專業(yè)論壇,為您提供優(yōu)秀的成長平臺!誠邀卓爾不群的您加入!誠摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹!
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