崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部年度招聘規(guī)劃,推動(dòng)招聘需求落地到位,確保招聘工作有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,提出改進(jìn)建議;制定招聘計(jì)劃和方案;
3、負(fù)責(zé)制定月度招聘計(jì)劃和方案,保證業(yè)務(wù)部門的用人需求;
4、負(fù)責(zé)更新發(fā)布各招聘渠道的招聘信息,實(shí)施招聘,確保人員及時(shí)到位;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門試用期人員的訪談留任及跟進(jìn)工作,推動(dòng)提升新人留任率;
6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)招聘人才臺(tái)賬,為人才儲(chǔ)備提供資源;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力,和積極主動(dòng)性,有責(zé)任心;
3、人力資源專業(yè)能力、心理學(xué)社交學(xué)等專業(yè)能力。