崗位職責:
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、定崗、離職、調(diào)動、續(xù)簽等手續(xù)的辦理,同步維護人事管理系統(tǒng)信息
2.負責統(tǒng)計、整理員工異動情況,制作每月人員情況表,更新人員編制表
3.負責指導、協(xié)助各部門修訂、完善崗位說明書,明確各崗位職責
4.負責辦理員工勞動用工備案、解除手續(xù),配合勞動部門開展檢查工作
5.負責制定季度勞保、工作服采購計劃,按照計劃在ERP系統(tǒng)中提報采購流程,到貨后組織各部門進行發(fā)放,建立發(fā)放臺帳并存檔
任職要求:
1.熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,熟悉勞動法、社保法等相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源相關(guān)政策
2.掌握人力資源工作流程,敏銳捕捉人資相關(guān)政策信息并積極研究分析、應(yīng)用,工作創(chuàng)新能力、分析和解決問題的能力等
3.熟練運用辦公軟件,業(yè)務(wù)標準制定,流程優(yōu)化
4.具備團隊協(xié)作能力,工作創(chuàng)新能力、決策能力以及分析和解決問題的能力等;
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神