崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定與公司發(fā)展相匹配的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建高效的人力資源管理體系,包括:招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬激勵、員工發(fā)展等模塊。
2、人事行政綜合管理
統(tǒng)籌人事、行政、法務(wù)、信息等職能部門的工作,建立健全相關(guān)制度與標準流程,確保各項工作合規(guī)、有序、高效。
3、招聘與組織發(fā)展
聚焦關(guān)鍵崗位特別是中高層管理人員的招聘,推動內(nèi)部人才梯隊建設(shè);建立內(nèi)部培訓(xùn)體系,提升組織學(xué)習(xí)能力及管理者的綜合素質(zhì)。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化
推動企業(yè)文化建設(shè)落地,管理員工關(guān)系,優(yōu)化激勵制度,提升員工滿意度與穩(wěn)定性。
5、行政與后勤支持
統(tǒng)籌行政日常事務(wù),包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待、安保等工作;管理IT團隊,監(jiān)督公司信息系統(tǒng)的運營、數(shù)據(jù)安全維修。
6、支持管理與跨部門協(xié)作
參與公司組織升級、人力成本優(yōu)化與風(fēng)險防控,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門之間的溝通與協(xié)作。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少5年以上行政人力總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗;
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),具備出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和突發(fā)事件;
5. 有較強的戰(zhàn)略思維能力和規(guī)劃能力,能根據(jù)公司發(fā)展需要制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
6. 具備良好的職業(yè)道德,對企業(yè)忠誠,有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心。
市區(qū)到公司有通勤班車,有員工餐廳。