任職條件:
(1)具有法律或管理類本科以上學(xué)歷。
(2)具有3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
(3)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入的了解和研究。
(4)熟悉國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)以及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。
(5)熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。
(6)工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有親和力。
(7)具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。
(8)有良好的口頭及書面表達(dá)能力,抗壓性強(qiáng)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估
6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作
7.組織評(píng)估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)人才儲(chǔ)備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關(guān)系,調(diào)解勞動(dòng)爭議,解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。
職位福利:五險(xiǎn)