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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)組織制定各類人力資源規(guī)章制度，并督促、檢查各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過不同的招聘渠道確保人員招聘落實(shí)到位； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建及不斷優(yōu)化完善，根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保公司的薪酬福利具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力； 6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)及組織管理工作，并根據(jù)實(shí)施結(jié)果不斷進(jìn)行方案的優(yōu)化及改進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理及把控，確保各類人力資源活動(dòng)合規(guī)，有效降低各類用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)糾紛； 8、負(fù)責(zé)健全并梳理員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策，不斷提升人力資源工作的效率。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、熟練掌握人力資源六大模塊應(yīng)用知識(shí)，具備各模塊的實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 5、持有人力資源二級(jí)以上證書或中級(jí)職稱； 6、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，具備一定的抗壓能力及良好的溝通技能。