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更新于 6月4日

高級質(zhì)量工程師

1-1.5萬
  • 南通崇川區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QE新能源
工作內(nèi)容: 1、 品質(zhì)過程控制,包括進料過程、生產(chǎn)過程以及出貨過程質(zhì)量控制和日常巡檢,監(jiān)督QC板塊以及生產(chǎn)過程中的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的符合性,及時發(fā)現(xiàn)異常,并對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項目,進行分析判斷和解決; 2、 品質(zhì)改善活動及時有效地推進,協(xié)助主管進行品質(zhì)改善方案的制定和優(yōu)化,推動品質(zhì)改善措施的進行; 3、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)異物的策劃、實施、監(jiān)督、改善; 4、 負(fù)責(zé)對新購入設(shè)備及車間現(xiàn)有設(shè)備的金屬異物檢測分析,定期進行檢查,確保金屬異物被識別監(jiān)控管理 5、 負(fù)責(zé)對SPC質(zhì)量數(shù)據(jù)分析總結(jié)和異常問題立案追蹤總結(jié) ; 6、 負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度的制定、修改、實施、監(jiān)督和總結(jié)工作; 7、 負(fù)責(zé)收集、匯總每月質(zhì)量月報并召開質(zhì)量會議工作; 8、 定期提出并匯報品質(zhì)改善項目,推進改善進行并追蹤結(jié)果 9、 組織5M1E變更管理及確認(rèn)換線洗線的情況,匯總所有產(chǎn)品5M1E變更及換線、洗線過程記錄并定期進行匯報; 10、 負(fù)責(zé)接收客戶質(zhì)量問題投訴,并對客戶投訴質(zhì)量問題進行回復(fù)措施報告 11、 將客戶投訴問題反饋至公司其他橫向職責(zé)部門,并組織會議針對客戶投訴問題進行原因分析、確定整改措施、及后期的預(yù)防措施的實施方案; 12、 跟蹤公司內(nèi)部對質(zhì)量問題整改措施的實施情況點檢,確認(rèn)整改措施有效性,并對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項目,進行分析判斷和解決; 13、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)/接口部門進行二方或三方審核的準(zhǔn)備工作以及審核出的品質(zhì)相關(guān)問題點的改善跟進; 14、 負(fù)責(zé)銜接其他部門共同開展的改進工作; 15、 其他臨時性工作 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷;優(yōu)先化學(xué)化工、冶金、材料學(xué)相關(guān)專業(yè),質(zhì)量管理專業(yè)亦可。 2、誠實、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),工作積極主動,有較強的責(zé)任心; 3、性格開朗,能夠與其他人進行有效溝通; 4、吃苦耐勞,有較強的獨立分析和解決問題的能力,具備團隊意識和團隊精神,熟練office辦公軟件的基本操作(如:word、excel等); 5、具備系統(tǒng)的質(zhì)量管理理念以及熟練掌握一些基本的質(zhì)量管理工具(如QC七大手法、8D)等方法

工作地點

崇川區(qū)南通瑞翔新材料有限公司(南門)

職位發(fā)布者

卞小婭/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南通瑞翔新材料有限公司
關(guān)于我們:南通瑞翔新材料有限公司是一家專門從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年,注冊資本4.6億,現(xiàn)為甘肅金川集團下屬控股子公司。公司是“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“南通市博士后工作站”、“江蘇省工程技術(shù)中心”……公司主要產(chǎn)品為鋰電池正極材料,主要應(yīng)用于電動汽車動力電池及儲能、數(shù)碼以及動力工具電池。作為比亞迪、特斯拉、極氪、零跑、哪吒、路虎、奔馳、沃爾沃、日產(chǎn)雷諾、上汽、一汽大眾、沃爾沃等國內(nèi)外知名汽車品牌供應(yīng)鏈的一員,公司以“成為世界一流的鋰離子電池材料供應(yīng)商”為企業(yè)追求,致力于為人類新能源事業(yè)做出卓越貢獻,為員工謀求精神發(fā)展和物質(zhì)福利提供奮斗平臺。公司福利:1.公司提供具有競爭力的薪酬待遇,發(fā)放年終獎金。2.為員工繳納五險一金,公積金按12%繳納。3.為員工繳納企業(yè)年金。4.公司為符合條件的員工提供住宿補貼,提供工作餐。5.提供其他福利:節(jié)假日禮金、生日禮金、結(jié)婚生育禮金、工會禮品、高溫津貼、通訊補貼、帶薪年假等。6.公司為每位員工提供專業(yè)技術(shù)、管理技能方面的培訓(xùn)。7.公司擁有完善的雙通道晉升機制。
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