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1. 人力資源制度執(zhí)行：根據公司發(fā)展及品牌方要求，協(xié)助制定并實施招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力政策及相關制度。 2. 招聘與員工入離職管理：執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，完善人才庫；辦理員工入職、轉正、離職、勞動合同簽訂與續(xù)簽等事務。 3. 薪酬福利與社保公積金管理：核算月度薪資，完成預算、清算及日常各類統(tǒng)計報表，發(fā)放各類員工福利，負責個稅申報，社保及公積金的日常申報、增減變動等操作。 4. 績效考核與人力數據管理：組織績效考核流程，匯總分析考核結果；負責考勤數據、員工信息及各類人事報表的制作和提交。 5. 培訓組織與跟蹤評估：協(xié)助制定培訓計劃，安排新員工入職培訓，跟進培訓效果評估與反饋。 6. 員工關系與內控合規(guī)：維護良好員工關系，處理內部辭退及勞動糾紛；協(xié)助開展人事風險防控及人力資源內部審計工作。 7. 行政與辦公支持：負責辦公用品采購、電話費繳納、固定資產盤點、證照年檢等日常行政支持及辦公環(huán)境安全管理。 8. 完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷 2、有三年及以上人力資源工作經驗，快消、商貿或大型企業(yè)優(yōu)先 3、溝通表達、邏輯思維能力良好 4、熟練使用辦公軟件：Word、Excel、PPT等