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【崗位職責(zé)】 1、員工關(guān)系：協(xié)助入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同續(xù)簽等相關(guān)流程的跟蹤和手續(xù)辦理，維護員工檔案，確保員工信息的準確性和完整性； 2、招聘配置：協(xié)助對接用人部門，輔助招聘面試組織等相關(guān)工作； 3、績效管理：參與績效管理的部分環(huán)節(jié)工作，輔助落實績效考核工作； 4、數(shù)據(jù)支持：輔助收集及分析各類人才與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為部門工作提供數(shù)據(jù)支持； 5、文件撰寫：完成資料、信息的搜集和整理，擬稿簡單文件材料，輔助校對其他文件材料； 6、部門交辦的其他工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、社會保障、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 3、文筆良好，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用Office等辦公軟件； 4、執(zhí)行力與責(zé)任心強，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，認真負責(zé)、踏實肯干。