職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利中級人力資源管理師高級人力資源管理師
崗位內容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1. 十年以上人力資源相關工作經驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
工作地點
成都溫江區(qū)華銀工業(yè)港-5區(qū)1
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職位發(fā)布者
喻善科/人力資源總經理
立即溝通
深圳市寫春秋管理咨詢有限公司寫春秋由中國第一位女性ICMC劉新珍創(chuàng)辦，專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓和研究，致力于為企業(yè)提供最科學和最實用的人力資源管理解決方案。寫春秋成立于2005年，秉持“精深、務實、貼心”的咨詢理念，為客戶“實現人力資本增值”的的使命感和“決不做爛尾項目”的責任心，在咨詢行業(yè)創(chuàng)建一個又一個成功的案例，目前寫春秋已經累計為近百家企業(yè)提供咨詢服務，與諸多客戶建立了互信和長期合作的伙伴關系，逐漸樹立起“成功寫春秋”的響亮口碑，先后為500多家企業(yè)提供人力資源解決方案和項目落地，解決了人力資源管理的系統(tǒng)問題和長期困惑。寫春秋大力投入專業(yè)研究，不斷提高專業(yè)水平，多年來碩果累累，研發(fā)出與企業(yè)戰(zhàn)略相結合的人力資源管理模式——OSMP管理模式，為咨詢工作的深入開展提供了堅實保障。寫春秋一直矢志不移地打造專家隊伍，他們成熟、穩(wěn)重、踏實和堅定，不僅具有高度責任感，而且也具備精深的專業(yè)能力和豐富的咨詢經驗，他們用“滲透式咨詢”方式將科學管理理念與中國文化完美地結合起來，幫助企業(yè)實現管理升級。同時，寫春秋一直不遺余力地從事公益活動，向企業(yè)和社會傳播管理思想，承擔中國企業(yè)管理提升之大任。
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