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崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工月度薪資、獎金、津貼、福利等數(shù)據(jù)的準確核算，確保按時發(fā)放； 2、處理社保、公積金、個稅等代扣代繳業(yè)務(wù)，確保合規(guī)性； 3、維護薪酬臺賬，審核考勤、績效、各類補貼等關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)準確性； 4、協(xié)助優(yōu)化薪酬管理制度及流程，參與薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與方案落地，定期分析薪酬成本，監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議； 5、跟進國家及地方勞動法規(guī)、稅收政策變化，確保薪酬政策合規(guī)； 6、解答員工薪酬相關(guān)咨詢，配合內(nèi)外部審計工作，提供薪酬數(shù)據(jù)及流程支持。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 3年以上薪酬核算或薪資管理經(jīng)驗，熟悉薪酬全流程操作； 2、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、SUMIF等函數(shù)），熟悉社保公積金政策、個稅計算規(guī)則及勞動法相關(guān)法規(guī)； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬核算； 4、 嚴謹細致，責(zé)任心強，對數(shù)字敏感，具備良好的溝通能力及保密意識。