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崗位職責: 1、負責制定公司的員工關系管理體系、相關制度流程、推動建設及維護良好的員工關系，有效提升員工歸屬感及滿意度； 2、負責建立和維護總部和各地區(qū)的溝通渠道，及時解決員工需求和訴求； 3、負責建設員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動糾紛； 4、負責員工關系常規(guī)性事務管理，如員工異動管理、入離職、調動、勞動合同簽訂等； 5、負責各類人事報表數(shù)據的統(tǒng)計和分析，定期輸出月度、季度、半年度及年度分析報告； 6、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，3年相關崗位工作經驗，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、掌握人力資源基本知識，能夠解決比較復雜的人事管理問題，具備較強的計劃組織協(xié)調能力和人際交往能力，熟悉辦公軟件操作及數(shù)據分析； 3、熟悉相關法律法規(guī)，了解各地區(qū)人力資源相關趨勢及市場情況； 4、具有良好的學習能力與創(chuàng)新精神，有親和力、執(zhí)行能力強，有一定的團隊管理經驗。