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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域高校客戶的銷售任務(wù)； 2、根據(jù)客戶實(shí)際需求拜訪客戶，深入挖掘客戶在銷售過程中的業(yè)務(wù)需求； 3、了解客戶專業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉成功案例，提供客戶適合的解決方案； 4、根據(jù)公司產(chǎn)品方案、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處理詢價(jià)、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜； 5、對(duì)已購(gòu)客戶的關(guān)系維護(hù)和新增用戶的促成，關(guān)注客戶使用動(dòng)態(tài)并反饋給相關(guān)部門，完成售后服務(wù)工作； 6、參加政府、行業(yè)會(huì)議，進(jìn)行產(chǎn)品講解、技術(shù)交流與品牌推廣工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好，經(jīng)管類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛銷售工作，形象氣質(zhì)佳，具有良好的表達(dá)能力和溝通技巧。具備一定的專業(yè)知識(shí)背景，能夠獨(dú)立開拓新客戶并且維持好現(xiàn)有客戶關(guān)系。 3、熟悉職業(yè)院校、高等院校和政府等B端業(yè)務(wù)流程和招投標(biāo)規(guī)則，２年以上銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 4、較強(qiáng)執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力、工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有敬業(yè)精神。 我們能提供： 1）努力決定收入 底薪高、有保障：銷售代表無責(zé)底薪5K-10K元/月，銷售經(jīng)理無責(zé)底薪8K-15K元/月； 收入有競(jìng)爭(zhēng)力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，1年內(nèi)新人（銷售代表）年收入達(dá)到120K以上，3年以上項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)的銷售經(jīng)理年收入會(huì)迅速達(dá)到200K---500K； 收入公平：努力決定業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。 2）職業(yè)發(fā)展： 發(fā)展路徑清晰：銷售代表-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)—副總經(jīng)理； 比起工作經(jīng)驗(yàn)，我們更看重您的潛力； 良好的晉升機(jī)制，銷售管理層全部一線員工晉升； 每年兩次的公司公開競(jìng)聘，讓所有能力的人晉升銷售總監(jiān)。 3）新人培訓(xùn) 內(nèi)容：行業(yè)知識(shí)+產(chǎn)品知識(shí)+職業(yè)素養(yǎng)+個(gè)人崗位晉升培訓(xùn)+多維度在職培訓(xùn)課程； 師徒制：幫助你快速將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，公司已制定完善的新人培養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)計(jì)在6-12個(gè)月將入職新人培養(yǎng)成銷售精英。 4）福利 提成不封頂；定期安排培訓(xùn)；五險(xiǎn)一金；三節(jié)福利；補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)；各種補(bǔ)貼；員工團(tuán)建；員工體檢；超長(zhǎng)春節(jié)假期。