崗位職責:
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搭建HRSSC基礎服務框架與流程;
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建設并管理HRSSC團隊;
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保障薪酬、社保等基礎人事運營工作穩(wěn)定開展;
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持續(xù)推進基礎HR系統(tǒng)的應用與改進;
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進行風險管理并確保業(yè)務合規(guī);
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建立并完善服務窗口與溝通機制。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、財務管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上大中型企業(yè)核心人事運營模塊實操經(jīng)驗;
3.具有SSC團隊建設及管理經(jīng)驗;
4.參與過HR系統(tǒng)(HCM/HRIS)實施或深度使用;
5.有HR運營模式轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
6. 具備良好的溝通和協(xié)作能力,執(zhí)行力強,有責任心,善于團隊合作;
7. 對數(shù)字敏感,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。