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崗位職責： 一、行政統(tǒng)籌管理： 1、搭建完善行政管理體系，制定涵蓋行政事務(wù)、資產(chǎn)運維、安全保障等全方位的規(guī)章制度與標準化流程，并持續(xù)優(yōu)化，確保行政工作高效、規(guī)范。 2、全面負責辦公場地規(guī)劃、設(shè)備采購與維護、物資調(diào)配等日常行政事務(wù)，合理編制行政預(yù)算，嚴格控制行政成本，提升資源利用效率。 3、建立科學(xué)的檔案管理系統(tǒng)，對公司文件、合同、技術(shù)資料等進行分類歸檔與信息化管理，確保信息安全、可追溯，促進知識共享。 二、人力資源管理： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃與年度招聘計劃，運用多樣化招聘渠道，精準招募儲能研發(fā)、工程技術(shù)、市場運營等領(lǐng)域的高端人才，滿足公司發(fā)展需求。 2、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，助力員工成長與職業(yè)發(fā)展。 3、主導(dǎo)績效管理體系建設(shè)，制定科學(xué)合理的績效指標，組織實施績效評估，提供績效反饋與改進建議，將績效考核結(jié)果與員工激勵、晉升緊密結(jié)合。 4、維護和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，開展員工滿意度調(diào)查，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 任職資格： 1、教育背景：行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗：3年以上制造、能源等行業(yè)辦公室主任或同等管理崗位經(jīng)驗。 3、專業(yè)技能：精通行政與人力資源管理理論與實踐，具備豐富的制度建設(shè)、流程優(yōu)化與團隊管理經(jīng)驗。 4、熟悉儲能行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)標準與市場發(fā)展趨勢，對行業(yè)人才需求有深刻理解。 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。