職位描述:
一、重點(diǎn)崗位人才招聘(70%)
1、負(fù)責(zé)國際營銷中心核心崗位(如國際客戶管理、銷售拓展、產(chǎn)品應(yīng)用等)的全流程招聘,制定針對性招聘策略;
2、主導(dǎo)高端崗位人才尋訪,運(yùn)用LinkedIn/獵聘/海外人才庫等多元化渠道,完成候選人篩選、面試協(xié)調(diào)、背調(diào)及薪酬談判;
3、建立國際營銷人才地圖,分析行業(yè)人才分布,搭建海外人才儲備池;
4、跟蹤候選人入職適應(yīng)情況,提供國際化人才保留建議。
二、基礎(chǔ)人事運(yùn)營(30%)
1、處理國際營銷團(tuán)隊(duì)員工的入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離手續(xù),確保合規(guī)性(含外籍員工用工手續(xù));
2、維護(hù)人事檔案系統(tǒng),管理勞動合同、考勤數(shù)據(jù)及異動記錄;
3、定期輸出招聘效能分析報(bào)告(如崗位填充周期、人均招聘成本等);
4、協(xié)助優(yōu)化基礎(chǔ)人事SOP,響應(yīng)員工基礎(chǔ)咨詢及跨部門協(xié)作需求。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/工商管理等專業(yè);
2、英語CET-6或等同水平(需處理英文簡歷及跨文化溝通);
3、3年以上制造業(yè)/跨境業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、具備獵頭式主動尋訪能力,對制造業(yè)國際營銷崗位敏感度高;
5、跨文化溝通能力強(qiáng),可適應(yīng)海外時(shí)差會議;
6、結(jié)果導(dǎo)向,能承受業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期的招聘壓力。