崗位職責(zé)
1、招聘與選拔:根據(jù)公司的人員招聘需求,通過(guò)各種渠道尋找適崗的候選人,落實(shí)面試和評(píng)估,以確保優(yōu)秀人才到崗。
2、員工培訓(xùn):實(shí)施和評(píng)估員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的工作技能和知識(shí)水平,同時(shí)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。
3、績(jī)效考核:實(shí)施績(jī)效考評(píng)管理體系,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋,跟進(jìn)并處理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗和離退等流程。
4、員工關(guān)系管理:能靈活處理員工訴求等異常問(wèn)題,維護(hù)良好的工作氛圍,確保員工滿意度。
5、負(fù)責(zé)策劃并開展各種形式的主題團(tuán)建及員工關(guān)懷活動(dòng),踐行公司企業(yè)文化(包括但不限于公司年會(huì)、團(tuán)建、旅游、生日、專題活動(dòng)、員工關(guān)懷等) 。
任職要求
1、學(xué)歷要求:人力資源管理、新聞學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 中共黨員優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),尤其是具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效管理等任一模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:持有國(guó)家人力資源管理證書,熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)(勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、深圳市及廣東省相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī))。
4、性格活潑善于溝通,協(xié)作能力和抗壓能力強(qiáng)。
5、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用辦公軟件及ERP軟件(熟悉鼎捷ERP優(yōu)先)。
6、細(xì)心負(fù)責(zé),思維敏捷,具備良好的文字處理與公文寫作能力。