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維護良好渠道關(guān)系，做好渠道及客戶服務(wù)工作，包括不限于： 1.做好與服務(wù)區(qū)域內(nèi)郵政市縣（區(qū)）分公司渠道部的日程溝通工作； 2.做好網(wǎng)點的日常培訓(xùn)工作； 3.協(xié)助郵政網(wǎng)點開拓普惠業(yè)務(wù)，做好普惠業(yè)務(wù)的支撐工作； 4.完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)考核指標。 1、年齡18歲至 45周歲（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）； 2、大專及以上學(xué)歷； 3、有保險、銷售、管理、法律、醫(yī)學(xué)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、相貌端正、身體健康，具有完全民事行為能力和承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的意識； 5、對保險行業(yè)、銷售工作認可，有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和干事創(chuàng)業(yè)意愿。 崗位優(yōu)勢 1、平臺大：背靠強大的股東和戰(zhàn)略客戶，參與公司打造職場健康生態(tài)+家庭康養(yǎng)生態(tài)的戰(zhàn)略之中，成為企業(yè)的風(fēng)險管理專家和企業(yè)員工及其家屬的康養(yǎng)顧問； 2、發(fā)展快：與事業(yè)部共同成長，多次晉升機會，可通過組建團隊獲得職級的持續(xù)提升，晉升總監(jiān)后可享受團隊育成津貼和管理津貼等組織利益； 3、收入高：有責(zé)底薪+傭金+各類津貼+各類補助+保障福利，能力越強、收入越高，針對新人培養(yǎng)期即有收入； 4、激勵多：根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏，發(fā)放各類津貼作為業(yè)務(wù)推動激勵，為績優(yōu)人員搭配完善的榮譽體系。