崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘、培訓(xùn)流程和體系;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;
5、建立后備人才選撥方案和人才儲備機(jī)制;
6、根據(jù)公司實(shí)際制修訂公司薪酬、績效制度,保證機(jī)制的有效性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2年及以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道、外部資源,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,抗壓能力較強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、員工旅游、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、交通補(bǔ)助、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助