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崗位職責(zé)： 1、維護(hù)管理區(qū)內(nèi)的正常秩序，保障業(yè)主/住戶的財產(chǎn)安全； 2、對人員、物品及車輛進(jìn)出實行嚴(yán)格管理，防止發(fā)生治安等事件； 3、做好設(shè)施的巡檢工作，做好防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害等安全防范工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、32周歲以下，凈身高175cm以上，退伍軍人優(yōu)先； 2、裸眼視力大于4.8或0.6，身體健康，無紋身、無煙疤； 3、具備較強(qiáng)的紀(jì)律性、服從性，無違法犯罪記錄； 4、吃苦耐勞，積極主動，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。 員工薪酬： 1、加班享有加班費(按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)； 2、防暑降溫費：1500元/年； 3、正式員工節(jié)日補(bǔ)助：2200元/年 4、司齡工資：入職滿一年后可享受，年度累進(jìn)，720~7200元/年； 5、享有績效獎金、年終獎金； 6、享有學(xué)歷/技能/職稱津貼、生日禮金等。 員工福利： 1、購買五險一金（醫(yī)療繳交最高標(biāo)準(zhǔn)-綜合醫(yī)療），同時購買商業(yè)保險； 2、有薪假期（年假、年資假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）； 3、包吃，無住宿、發(fā)住房補(bǔ)貼； 4、免費發(fā)放以及清洗工服； 5、年度免費體檢以及體質(zhì)檢測。 員工活動： 公司定期開展生日活動、籃球、乒乓球、羽毛球、足球、游泳活動等。 職業(yè)培養(yǎng)： 1、新員工提供入職面談、入職培訓(xùn)、入職引導(dǎo) 2、專業(yè)崗位培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能 3、人才梯隊培養(yǎng)：基干班、雛鷹班、精鷹班、經(jīng)理人講壇等 職業(yè)通道：（雙通道職業(yè)發(fā)展路徑） 1、管理路線：員工→領(lǐng)班→主管→高級主管→助理經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān) 2、專業(yè)路線：助理專員→專員→主管→高級主管→專業(yè)助理經(jīng)理→專業(yè)副經(jīng)理→專業(yè)經(jīng)理