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崗位職責(zé)： 一、 招聘與配置 1、 根據(jù)總公司及分公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行分公司的招聘計劃，拓展、維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道。 2、 辦理入離職手續(xù)，分析離職原因并反饋總部。 二、員工關(guān)系與日常事務(wù) 1、維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子版），確保信息完整、保密。 2、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、核對員工請假、加班記錄，協(xié)助總部完成薪資核算與發(fā)放。 3、解答員工關(guān)于考勤、福利的咨詢，協(xié)調(diào)處理基礎(chǔ)勞動爭議。 4、處理工傷相關(guān)事宜。 三、培訓(xùn)與基礎(chǔ)發(fā)展支持 1、配合總部實施培訓(xùn)計劃，組織分公司員工參與培訓(xùn)并跟蹤效果。 2、協(xié)助開展績效考核，推動績效改進(jìn)措施的落地。 四、其他職責(zé) 1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。 2、關(guān)注勞動法規(guī)變化，及時調(diào)整人事操作流程。 3、兼任部分行政類事務(wù)。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有分公司或制造型企業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、 熟悉Office軟件、HR系統(tǒng)操作，了解人事相關(guān)勞動法規(guī)。 4、 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析和多任務(wù)處理能力。 職位福利：五險一金、年終獎、免費食堂、帶薪年假