崗位職責(zé):
1、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)審核公司工資和福利,輸出月度工資福利報(bào)表;
3、協(xié)助實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,形成薪酬調(diào)研報(bào)告,為公司擬保持整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提供建議;
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)企業(yè)中基層管理崗位進(jìn)行績(jī)效管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,管理/財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先。
2、3年或以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),兩年大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉薪酬福利管理的運(yùn)作模式 、流程、工具和方法。
4、 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
5、適應(yīng)出差。
福利待遇:
1、薪資結(jié)構(gòu):基本薪酬+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+成長(zhǎng)分享(利潤(rùn)分成),綜合年薪15~20w。
2、另享有股票期權(quán)、年度體檢、節(jié)日福利等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、周末雙休