崗位職責(zé):
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和人員實(shí)際情況,構(gòu)建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋與行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,確保培訓(xùn)內(nèi)容契合公司發(fā)展方向和員工成長(zhǎng)需求。
2. 依據(jù)公司總體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算,明確培訓(xùn)主題、時(shí)間、對(duì)象、方式等要素。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保障培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。
3. 對(duì)內(nèi)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)管理,提升內(nèi)部培訓(xùn)師的教學(xué)能力和專業(yè)水平;對(duì)外調(diào)研、接洽、維護(hù)行業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源,建立穩(wěn)定的外部培訓(xùn)師資庫(kù)。
4. 主導(dǎo)或參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā),組織內(nèi)部講師開發(fā)課程,審核課程內(nèi)容,確保其符合公司業(yè)務(wù)和員工發(fā)展需求。管理培訓(xùn)課程庫(kù),定期更新課程,引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)課程資源,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。
5. 運(yùn)用多種評(píng)估方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估,如問卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作考核等。分析評(píng)估結(jié)果,總結(jié)培訓(xùn)中的優(yōu)點(diǎn)和不足,為培訓(xùn)改進(jìn)和員工發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳推廣,通過設(shè)計(jì)和組織不同形式的企業(yè)文化活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制,如主題講座、團(tuán)隊(duì)拓展、文化競(jìng)賽等,推動(dòng)企業(yè)文化的價(jià)值深入員工內(nèi)心,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)文化成為員工行為的準(zhǔn)則和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有 5 年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)方法與技術(shù),熟悉課程設(shè)計(jì)與開發(fā)流程,具備人力資源管理知識(shí)。
3. 精通現(xiàn)代企業(yè)管理理念及技術(shù),具備良好的教學(xué)能力,能夠獨(dú)立開發(fā)課程;有出色的溝通表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件及 PPT 軟件,具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力。
4. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、業(yè)務(wù)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、分析和解決問題能力;具有高度的執(zhí)行力,能夠確保培訓(xùn)計(jì)劃和各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。
5. 工作細(xì)心負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,工作條理性清晰;具備較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開朗,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。