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更新于 6月9日

水性樹脂產(chǎn)品經(jīng)理(應(yīng)用/技術(shù))

1-2萬
  • 佛山順德區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

樹脂環(huán)氧應(yīng)用技術(shù)服務(wù)技術(shù)支持涂料化學(xué)化工
崗位職責(zé): 1、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃:制定水性樹脂產(chǎn)品的短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確市場定位與競爭策略。分析行業(yè)趨勢(如環(huán)保政策、技術(shù)替代方向),推動產(chǎn)品迭代升級。 2、市場調(diào)研與需求分析:深入調(diào)研下游行業(yè)(如建筑涂料、工業(yè)涂料)客戶需求,識別痛點。監(jiān)控競爭對手產(chǎn)品動態(tài)。 3、產(chǎn)品全生命周期管理:主導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)立項,協(xié)調(diào)研發(fā)團隊完成配方優(yōu)化與性能測試。管理現(xiàn)有產(chǎn)品線,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),提升利潤率。 4、跨部門協(xié)作:聯(lián)動銷售團隊制定推廣方案(如技術(shù)研討會、客戶定制化解決方案)。協(xié)同供應(yīng)鏈部門確保產(chǎn)能與交付穩(wěn)定性。 5、技術(shù)支持與培訓(xùn):為關(guān)鍵客戶提供技術(shù)指導(dǎo),解決應(yīng)用問題。對內(nèi)培訓(xùn)銷售團隊,提升產(chǎn)品技術(shù)解讀能力。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,高分子材料、化學(xué)工程、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上水性樹脂行業(yè)經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)品管理或技術(shù)銷售背景。 3、熟悉水性樹脂(如丙烯酸、環(huán)氧、聚氨酯)合成工藝及下游應(yīng)用場景。 薪酬福利:年薪15-25萬(視產(chǎn)品應(yīng)用或技術(shù)熟悉程度:3-5年或以上經(jīng)驗),五險一金(入職一個月內(nèi)社保)、年假、公費體驗、培訓(xùn)、節(jié)日禮品、各類崗位補貼及提成2-4%。技術(shù)經(jīng)驗同行經(jīng)驗豐富者,薪酬面議。

工作地點

佛山順德區(qū)廣東東方一哥新材料股份有限公司

職位發(fā)布者

廣東東方一哥新材料股份有限公司/人力資源總監(jiān)

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廣東東方一哥新材料股份有限公司成立于1996年,總部位于涂料之鄉(xiāng)--廣東佛山。多年來,一直專注健康膠粘劑,健康涂料等產(chǎn)品研發(fā),推動健康產(chǎn)品普及,如今東方一哥已發(fā)展成為集膠粘劑、涂料、樹脂等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè),擁有800多個經(jīng)銷客戶和品牌用戶,遠銷海內(nèi)外。東方一哥20多年對極致健康產(chǎn)品的堅持,獲得了多項國家發(fā)明專利,參與制定了三項國家標準,是省、市、區(qū)三級工程技術(shù)研發(fā)中心,獲得了兩個重大專項,打造了“一哥”、“德力”品牌著名商標。東方一哥自有50000平方米現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和萬噸級油庫,全套現(xiàn)代化設(shè)備,全過程ERP管理,全自動化精益生產(chǎn),高標準、高質(zhì)量出品。東方一哥旗下2家子公司:佛山市順德區(qū)兩只璧琥涂料科技有限公司(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售水性涂料:建筑涂料、工業(yè)涂料、地坪涂料等)、廣東電馳千里新能源有限公司(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售電池負極材料:超高容量硅碳負極材料,具有首次庫倫效率高、容量大、壽命長的優(yōu)勢,適用于超高能量密度鋰離子電池)加入我們吧!未來5年打造30億企業(yè)平臺等著您成為我們戰(zhàn)略合伙人! 1:平臺優(yōu)勢,股改成功后準上市公司、連續(xù)數(shù)年納稅超千萬的企業(yè)、電商分銷及傳統(tǒng)營銷模式相結(jié)合大型實體企業(yè)、各分公司區(qū)域制合伙人模式平臺、項目績效獎金發(fā)展平臺…… 2:晉升發(fā)展優(yōu)勢,公司搭建生產(chǎn)職系、職能職系、業(yè)務(wù)職系、專業(yè)技術(shù)職系四大全方位的崗位發(fā)展職業(yè)路線,及合伙制的發(fā)展平臺。 3:薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效工資+提成+部門分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎+項目績效獎金激勵+高職務(wù)福利保障+安全退休計劃。 4:薪酬升級優(yōu)勢,搭建各崗位價值評分及對應(yīng)的五級工資機制,季季評定,年年晉升。 5:福利保障優(yōu)勢,五險一金,入職一個月內(nèi)購買社保,轉(zhuǎn)正后購買住房公積金。 6:健康保障優(yōu)勢,價值1000元/年的免費體檢套餐,保健康。 7:帶薪年假,工作滿一年的有薪假期5天、10年以上10天。 8:全面福利優(yōu)勢,節(jié)日慰問禮品1000元/年、每月文娛活動60萬/年、伙食補貼600元/人/月、核心崗位交通補貼400-1200元/人/月,更有員工福利基金,幫助困難員工解決至親的讀書及疾病問題,5000元—1萬/宗。 9:培訓(xùn)優(yōu)勢,中高層EMBA職業(yè)經(jīng)理人、技能考證,專業(yè)咨詢機構(gòu)管理體系導(dǎo)入培養(yǎng),公司培訓(xùn)年度預(yù)算100萬/年。 10:項目績效獎金:公司搭建共創(chuàng)項目績效獎金計劃。
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