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更新于 今天

質(zhì)量控制主管

1-1.5萬
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好

職位描述

QCSPCCPKPDCA食品安全管理體系食品/飲料日化快速消費品
達能作為全球最大的食品飲料企業(yè)之一,以One Planet. One Health為愿景,致力于“通過食品,為盡可能多的人帶來健康”。 達能中國飲料是達能全球最大的飲用水和飲料事業(yè)部之一,深耕中國市場逾二十年,擁有深受消費者喜愛的品牌脈動。 一、工作職責 安全管理 -認真執(zhí)行交接班制度和參加班前安全會,參與各類事故調(diào)查與分享; -嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程,精心操作,記錄清晰、真實、整潔; -定期組織/參加安全檢查,及時進行整改,監(jiān)督和執(zhí)行安全紀律,改進安全工作程序; -熟悉勞動防護用品、器具,消防器材正確使用; -按工廠要求進行班組安全活動。 質(zhì)量管理 -評估QCP、ABC等質(zhì)量工具使用方法,確保在車間有效執(zhí)行; -評估工藝規(guī)程、工藝質(zhì)量SOP在生產(chǎn)執(zhí)行中的有效性,對于存在缺陷進行-糾偏和培訓,確保有效執(zhí)行; -組織本班相關人員對800投訴進行分析,制定整改措施,并監(jiān)督完成整改。 -監(jiān)督車間GMP運行情況,并督促整改。 -組織本班開展QC質(zhì)量改善活動,提高質(zhì)量水平。 -開展ABC、GMP、工藝改善等多種形式的培訓,確保車間員工質(zhì)量意識不斷提高。 團隊建設 -開展質(zhì)量專業(yè)知識和技能的培訓及其他相關通用質(zhì)量技能的培訓。 -貫徹執(zhí)行工廠各種規(guī)章制度、工藝和質(zhì)量要求; -部門內(nèi)部之間的溝通與協(xié)調(diào); -跨部門的溝通合作。 交辦任務 -完成上級交辦的其他任務 二資歷要求 -食品工程、生物工程、化學工程或相關專業(yè) -本科或以上學歷 -食品飲料類企業(yè)質(zhì)量部門1年以上工作經(jīng)驗,能接受倒班 -無噪音職業(yè)病,并取得國家認證的相關機構頒發(fā)的健康證

工作地點

武漢東西湖區(qū)中國達能飲料湖北工廠

職位發(fā)布者

方女士/人力資源經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
達能(中國)食品飲料有限公司
達能集團達能集團是世界500強企業(yè),也是全球最成功的健康食品企業(yè)之一。達能以"通過食品,為盡可能多的人帶來健康"作為企業(yè)使命,履行這一使命為達能實現(xiàn)持續(xù)強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業(yè)務遍及全球五大洲120多個國家和地區(qū),擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達能實現(xiàn)的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據(jù)領先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場全球第二)、嬰兒營養(yǎng)品(全球第二)和臨床營養(yǎng)品。達能集團在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時公司也被納入反映社會責任的主要指數(shù),例如:道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)(STOXX and World指數(shù)),ASPI Eurozone指數(shù), Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等。這體現(xiàn)了達能的商業(yè)模式,即,不僅為股東創(chuàng)造價值,還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當局和當?shù)厣鐓^(qū)在內(nèi)的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發(fā)展業(yè)務,目前在所經(jīng)營的四大核心業(yè)務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能(中國)食品飲料有限公司(簡稱“達能中國飲料”)是達能下屬企業(yè),在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景,深耕中國飲用水和飲料市場。在中國,達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產(chǎn)品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產(chǎn)品,近年來,隨著脈動的快速發(fā)展,它已經(jīng)成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業(yè)發(fā)展達能中國飲料的業(yè)務文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務發(fā)展。公司高度關注員工安全、健康和發(fā)展,有一系列的人才發(fā)展計劃,支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團隊協(xié)作,在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中,在授權與開放的領導力風格影響下,每個人能夠釋放潛力,擁有職業(yè)發(fā)展。在達能,我們相信,創(chuàng)建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待,我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據(jù)。踐行社會責任一直以來,達能中國飲料以實踐企業(yè)社會責任為己任,對水源保護、生態(tài)恢復、氣候變化、社區(qū)共享價值、可持續(xù)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)包裝進行大力投入。在這里,你也可以為改善社會做出貢獻。
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