崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草和實(shí)施對接小區(qū)的開發(fā)計(jì)劃和營銷方案;
2、負(fù)責(zé)對接小區(qū)的商戶招商和推廣人員管理;
3、通過二手房中介、社群營銷、組織業(yè)主團(tuán)購會等渠道完成對接小區(qū)的銷售任務(wù);
4、負(fù)責(zé)其他異業(yè)合作的洽談、維護(hù),為商場各種活動提供良好的異業(yè)資源儲備,共同提升品牌形象,同時(shí)豐富商場各節(jié)點(diǎn)活動內(nèi)容,增加商場人氣;
崗位職責(zé)補(bǔ)充說明:崗位目的是給商場引流,并在商場內(nèi)轉(zhuǎn)化銷售,引流的渠道主要是小區(qū),比如小區(qū)團(tuán)購、小區(qū)駐點(diǎn)、小區(qū)樣板間洽談等等,其他渠道,如家裝公司、設(shè)計(jì)師工作室合作等等;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有營銷或銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有一定的商業(yè)敏感度,具備良好的市場判斷能力和開拓能力;
3、積極進(jìn)取,性格開朗,對銷售感興趣,熱愛與人打交道;
福利待遇:
1、薪資情況:底薪+提成,綜合底薪4500-6000元,提成不少于3個(gè)點(diǎn),月均收入7000-15000+(無上限)
2、其他福利:入職即購買五險(xiǎn)+一金、每日餐補(bǔ)、高溫津貼、節(jié)假日福利、節(jié)假日三倍工資、免費(fèi)體檢等;
3、新人帶教:入職前三個(gè)月不考核業(yè)績,專人一對一帶教,內(nèi)部培養(yǎng)培訓(xùn);4、晉升空間:公司管理層人員主要以內(nèi)部培養(yǎng)為主,內(nèi)部員工晉升機(jī)會多,晉升空間大;晉升路徑:專員-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理-副總-商總。