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公司情況： 德國百年藥企，早8下4.5，雙休，13薪，公司食堂，五險一金實際基數頂格繳納（公積金雙邊各12%），補充醫(yī)療保險，節(jié)假日福利，6天帶薪病假，從業(yè)超過5年【按社保繳納年限為準】享受15天帶薪年假【工作年限1-4年也有相應階梯的年假≥7】 崗位職責： 1、 遵守企業(yè)現行批準生效的GMP文件，全面負責培訓與學習相關工作。 2、 規(guī)劃、實施所需的工廠培訓，確保員工勝任工作； 3、 領導工廠培訓與學習，確保與工廠領導層就設計、差距、進展、成果、新的學習需求以及降低風險和確保有效學習的建議進行有效溝通； 4、 定期提供有關培訓與學習關鍵績效指標和效果的報告； 5、 對整個工廠及各部門所需的能力進行分析； 6、 制定工廠培訓與學習年度總計劃，以滿足工廠需求； 7、 確保工廠內落實人員和能力計劃，包括確定所需技能以及培養(yǎng)這些技能所需的相關培訓。確保相關培訓材料可供工廠使用； 8、 確保具備制造當前產品組合和涉及相關設備所需的能力和技術技能。在年度 長期規(guī)劃中確定和審查未來的技能組合； 9、 確保為技術組織提供技術職業(yè)發(fā)展途徑，使技術同事能夠獲得職業(yè)發(fā)展； 10、在STADA的C&P團體中，代表工廠及職能部門在培訓與學習方面的需求； 11、確保在整個 STADA 學習生態(tài)系統(tǒng)中的工廠需求和潛在協(xié)調與協(xié)同領域保持有效溝通，包括使用HERO 和 SPS 全球共享驅動器作為非 GMP 培訓的主存儲庫，以及使用eQMS 作為 GMP 和安全培訓的主存儲庫和跟蹤； 12、在培訓實施、內部培訓師網絡和需要考慮的潛在外部合作伙伴方面遵循戰(zhàn)略，并根據需要進行采購； 13、分析培訓數據的有效性趨勢（與庫存注銷、NONC 和 CAPA相關）； 14、探索并實施創(chuàng)新的培訓方案，以提高能力； 15、采用 CCEP 和 OpEx 文化思維模式； 16、支持建立和發(fā)展線下小型培訓工作區(qū)網絡； 17、在自己的專業(yè)領域對培訓人員進行培訓； 18、在整個組織內培養(yǎng)GxP 文化，設計具體的培訓課程并提供具體的 "培訓培訓師"模塊； 19、確保在當地有效實施全球學習計劃和倡議； 20、確保始終滿足監(jiān)管合規(guī)期望； 21、維護和支持全球卓越學習標準。 任職資格： 1、 按照GMP 和質量法規(guī)行事，確保及時完成內部和外部審計意見。 2、 全面遵守STADA 在數據隱私、質量、誠信和合規(guī)政策方面的所有要求。 3、 以 STADA 價值觀為榜樣，培養(yǎng)高績效的成長文化。 4、 全面遵守全球和當地的健康、安全和環(huán)境要求。 5、 統(tǒng)招碩士及以上學歷，生命科學、行為科學或教育科學相關專業(yè)； 6、 英文聽說流利； 7、 具備評估培訓需求和開發(fā)課程的經驗與知識，對業(yè)務流程有透徹的了解和認識； 8、 具備5年及以上的·GxP.環(huán)境工作經驗； 9、 具有質量體系、OpEx、TPM和HSE體系的工作經驗； 10、充分了解制藥行業(yè)和生產方法，全面了解監(jiān)管和內部合規(guī)管理框架、系統(tǒng)和要求； 11、具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神，能夠同時推動多項計劃，抗壓能力強； 12、具備領導力、管理能力、人際關系建立能力，掌握變革管理； 13、目標明確、專注、精力充沛、熱情洋溢； 14、精通信息技術，以流程為導向。