雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
設(shè)備管理化工設(shè)備
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室樣品接收，核對(duì)、發(fā)放、留樣、退樣；
2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和方案，到工程現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行收樣任務(wù)、在相關(guān)環(huán)節(jié)對(duì)樣品進(jìn)行嚴(yán)格管理。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷； 2、性格開朗、工作細(xì)致、有責(zé)任心、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬待遇：月薪5000-8000元，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
工作地點(diǎn)：深圳市
本崗位入職與深圳市鵬勞人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，屬鵬勞公司員工，勞務(wù)派遣至深圳市建研檢測(cè)有限公司工作。
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)建科大樓
入職公司信息
- 入職公司: 深圳市建研檢測(cè)有限公司
- 公司地址: 深圳龍崗區(qū)廣東省深圳市龍崗區(qū)龍崗街道坪地街道富坪中路7號(hào)聯(lián)泰智居中心東城智居中心
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
陳先生/招聘主管
昨日活躍立即溝通
鵬勞人力
深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立于1998年5月，由深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心和深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)管理中心合資設(shè)立。2006年9月，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位持有的深圳市鵬勞人力資源管理有限公司的60%國(guó)有股權(quán)根據(jù)中共深圳市委的有關(guān)文件劃轉(zhuǎn)給國(guó)資委系統(tǒng)（深圳市投資控股有限公司）管理。公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)由一批具有良好教育背景、熟知?jiǎng)趧?dòng)政策法規(guī)以及具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員組成，優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊(duì)確保了公司服務(wù)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。公司積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)已與深圳國(guó)稅、深圳地稅、深圳海關(guān)、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、上沃爾瑪、杜邦中國(guó)、桑菲、當(dāng)納利、騰訊、天威視訊、歐迪辦公等近200家黨政機(jī)關(guān)及知名企事業(yè)單位合作，外派員工規(guī)模超過(guò)20，000人。公司倡導(dǎo)“以人為本、誠(chéng)信卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，注重保障派遣員工的合法權(quán)益。公司始終堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在人力資源派遣、業(yè)務(wù)外包、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、職業(yè)介紹、員工后勤管理、員工培訓(xùn)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）、學(xué)生實(shí)習(xí)管理、勞動(dòng)法律顧問(wèn)、管理咨詢以及大型文藝活動(dòng)策劃等服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)客戶的全方位需求。公司率先在人力資源派遣領(lǐng)域通過(guò)中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是業(yè)內(nèi)首家企業(yè)綜合實(shí)力“AAA”資信等級(jí)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化程度最高、最具影響力的專業(yè)人力資源公司之一。
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