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主要職責(zé) 招聘與員工關(guān)系： 1、充分溝通，把握核心與特定需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為招聘標(biāo)準(zhǔn) 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及人資工作規(guī)劃,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)工作（員工關(guān)懷、問(wèn)題員工、評(píng)優(yōu)等） 3、跟進(jìn)各直營(yíng)單位用工支持工作 4、執(zhí)行并規(guī)范業(yè)務(wù)部門(mén)人資標(biāo)準(zhǔn)化工作——入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù) 人才管理： 1、開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、認(rèn)證等工作（配合COE開(kāi)展外部職稱(chēng)評(píng)定、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等） 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與評(píng)估應(yīng)用 3、協(xié)助干部相關(guān)引進(jìn)、儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)跟進(jìn)活動(dòng) 4、人才培養(yǎng)項(xiàng)目類(lèi)工作支持 培訓(xùn)管理： 1、培訓(xùn)需求對(duì)接：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系方案設(shè)計(jì)支持 2、培訓(xùn)落地支持：關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)與培養(yǎng)支持 3、課程開(kāi)發(fā)支持：協(xié)助開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師資源與兼職講師體系的完善，協(xié)助開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件等工作 4、項(xiàng)目類(lèi)：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)實(shí)施支持 組織發(fā)展： 組織優(yōu)化與調(diào)整：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時(shí)完成組織優(yōu)化調(diào)整支持， 配合COE部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)自上而下組織調(diào)整 2、編制崗位評(píng)估與落地：合理職位設(shè)計(jì)與崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析等工作 崗位要求 1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、工作經(jīng)驗(yàn)要求。2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)（具有快遞物流HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉網(wǎng)點(diǎn)、快遞員前端業(yè)務(wù)優(yōu)先），意向強(qiáng)烈、優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬背景 3、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。熟悉人力資源日常管理工作流程，能為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源優(yōu)化方案 4、通用知識(shí)與技能。熟練掌握辦公軟件的使用，具備報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析和ppt制作能力 5、素質(zhì)要求。溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，積極，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心