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【崗位職責概述】 該崗位將負責門店標準化SOP（標準操作流程）的整理和輸出，新店開業(yè)的全流程跟進，門店銷售業(yè)績的提升，駐點幫扶門店，以及與外部品牌聯合建店等工作。 【主要工作職責】 1、標準化輸出。負責制定和完善門店運營的標準操作流程（SOP），確保各門店在選址、選品、定價、陳列、促銷、客戶服務、庫存管理等方面達到統一標準。 2、建店全流程跟進。從選址、裝修到開業(yè)，全程參與新店籌備工作，確保新店順利開業(yè)。協調內外部資源，包括與地產商談判、裝修團隊溝通、設備采購等，確保新店開業(yè)進度和質量。 3、門店銷售業(yè)績提升。分析門店銷售數據，制定并執(zhí)行銷售策略，提升門店銷售業(yè)績。 定期組織促銷活動，提升顧客購買意愿和門店客流量。 培訓和指導門店員工，提升銷售技巧和服務水平。 4、門店駐點。定期駐點門店，了解門店運營情況，解決門店運營中的實際問題，推廣我司自研門店操作系統； 與門店員工共同工作，傳授運營經驗和技巧，提升門店整體運營水平。 5、外部品牌聯合建店。尋求與外部品牌（零售品牌為主）的合作機會，共同開設聯合門店，提升品牌影響力。協調與外部品牌的合作落地事宜，并負責后續(xù)運營。 【任職要求】 1、本科以上學歷，工商管理類、物流類相關專業(yè)； 2、五年以上小業(yè)態(tài)門店管理經營，加盟體系多店管理尤佳； 3、熟悉門店管理流程、有一定項目管理經驗、對快遞行業(yè)有了解；對零售市場趨勢和消費者行為有敏銳的洞察力，能夠制定適應市場變化的運營策略。 4、良好的項目執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通能力、有培訓能力，對數據敏感，能夠透過數據發(fā)現業(yè)務背后的問題。 5、具有自驅力、較強抗壓能力，擁有強烈的責任心和團隊合作精神 【薪資福利】 1、薪資：底薪+績效獎金 2、繳納五險一金； 3、公司內部完整的晉升體系及公平的晉升通道； 4、餐補，提供住宿。