雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
社會(huì)招聘校園招聘高級(jí)職位招聘
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，制定年度與月度人才選聘計(jì)劃，規(guī)劃招聘布局及招聘策略；
2.統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
4.根據(jù)公司發(fā)展及人才儲(chǔ)備計(jì)劃，開展雇主品牌建設(shè)，制定校園招聘方案及計(jì)劃，并牽頭組織實(shí)施；
5.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性；
6.負(fù)責(zé)招聘效果分析與評估數(shù)據(jù)體系建立，通過招聘效果分析報(bào)告完成問題識(shí)別與優(yōu)化改善。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.招聘專業(yè)功底扎實(shí)，識(shí)人能力強(qiáng)，擅長人員軟性素質(zhì)和潛力挖掘；
4.具備系統(tǒng)性招聘管理的方法論和經(jīng)驗(yàn)，在人才畫像、招聘漏斗分析、渠道建設(shè)、面試官面試技巧賦能等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
5.形象氣質(zhì)干練，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo)；
6.有一定的管理思維和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)2-3人小團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)交付；
7.抗壓能力和進(jìn)取心強(qiáng)。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
獎(jiǎng)金績效
年底雙薪 年度調(diào)薪
工作地點(diǎn)
長安區(qū)西安特種飛行器產(chǎn)業(yè)園
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