【有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內會電話聯(lián)系】
崗位職責:
1. 負責集團整體員工關系全模塊執(zhí)行落地工作,協(xié)助團隊對基礎人事管理工作體系進行持續(xù)優(yōu)化及完善;
2. 負責總部員工入轉調離手續(xù)辦理,社保公積金業(yè)務辦理、勞動合同管理、員工檔案管理等工作;
3. 負責員工月度考勤核算及員工答疑工作,每季度輸出考勤數據分析報告,根據管理實際,持續(xù)改進考勤管理規(guī)定,提升員工出勤紀律管理效率和效果;
4. 負責s-HR系統(tǒng)日常管理、運營及維護, 通過系統(tǒng)化建設與數字化運營管理,持續(xù)提升SSC服務質量與效率;
5. 參與集團勞動風險管控項目,協(xié)助上級處理勞動爭議案例,在制度流程優(yōu)化完善,勞動用工風險規(guī)避等方面提供系統(tǒng)性問題解決方案;
6. 參與部分績效管理執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè);
2. 1-3年員工關系模塊經驗,熟悉勞動法等相關法律法規(guī),熟悉北京地區(qū)社保公積金相關政策,業(yè)務辦理經驗豐富;
3. 具備良好的公文寫作能力,有一定的制度撰寫、工作流程設計經驗,熟練應用辦公軟件,數據處理及分析能力強;
4. 工作細心、耐心,親和力強,善于溝通和傾聽,具備良好的人際交往能力。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓,多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓形式:線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間:
縱向:員工關系經理/主管、績效經理
橫向:高級HRBP、人力資源主經理/主管
職位福利:六險一金、餐補、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、周末雙休、帶薪年假等
職位亮點:環(huán)??萍夹推髽I(yè)、多模塊發(fā)展空間