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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內會電話聯(lián)系】 崗位職責： 1. 負責集團整體員工關系全模塊執(zhí)行落地工作，協(xié)助團隊對基礎人事管理工作體系進行持續(xù)優(yōu)化及完善； 2. 負責總部員工入轉調離手續(xù)辦理，社保公積金業(yè)務辦理、勞動合同管理、員工檔案管理等工作； 3. 負責員工月度考勤核算及員工答疑工作，每季度輸出考勤數據分析報告，根據管理實際，持續(xù)改進考勤管理規(guī)定，提升員工出勤紀律管理效率和效果； 4. 負責s-HR系統(tǒng)日常管理、運營及維護， 通過系統(tǒng)化建設與數字化運營管理，持續(xù)提升SSC服務質量與效率； 5. 參與集團勞動風險管控項目，協(xié)助上級處理勞動爭議案例，在制度流程優(yōu)化完善，勞動用工風險規(guī)避等方面提供系統(tǒng)性問題解決方案； 6. 參與部分績效管理執(zhí)行工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)； 2. 1-3年員工關系模塊經驗，熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，熟悉北京地區(qū)社保公積金相關政策，業(yè)務辦理經驗豐富； 3. 具備良好的公文寫作能力，有一定的制度撰寫、工作流程設計經驗，熟練應用辦公軟件，數據處理及分析能力強； 4. 工作細心、耐心，親和力強，善于溝通和傾聽，具備良好的人際交往能力。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 縱向：員工關系經理/主管、績效經理 橫向：高級HRBP、人力資源主經理/主管