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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，參與人力資源管理目標(biāo)的有效分解與實(shí)施落地； 2. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司人力資源管理工作，包括招聘交付、員工關(guān)系統(tǒng)籌、績效管理方案實(shí)施、人才培訓(xùn)等； 3. 持續(xù)打造子公司人才梯隊(duì)建設(shè)，對人才選、用、育、留、汰全生命周期進(jìn)行深度把控； 4. 與集團(tuán)COE高效協(xié)作，協(xié)助子公司總經(jīng)理進(jìn)行管理干部體系建設(shè)、績效薪酬改革、人才發(fā)展等戰(zhàn)略性人力資源管理項(xiàng)目在組織的落地和持續(xù)改進(jìn)，通過人力資源管理支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 三年以上人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有工業(yè)類科技型企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮； 3. 擅長招聘管理、員工關(guān)系和績效管理工作模塊，對勞動法、企業(yè)用工模式、績效管理方法等較為熟悉； 4. 溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力優(yōu)秀，解決問題能力強(qiáng)； 5. 專業(yè)功底扎實(shí)，基本制度流程設(shè)計、公文寫作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強(qiáng)； 6. 具備一定的戰(zhàn)略化思維，能夠從較為全面和具有一定高度的視角思考理解問題，并形成可落地的工作方案； 7. 責(zé)任心強(qiáng)，有職業(yè)目標(biāo)感，抗壓能力強(qiáng)。過往工作經(jīng)歷中，有與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人級別管理人員搭檔者優(yōu)先考慮。 【福利待遇】 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎金（年終獎、項(xiàng)目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機(jī)會； 2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 【培養(yǎng)體系】 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 【發(fā)展空間】： 1.縱向：人力資源總監(jiān)、HRBP經(jīng)理 2.橫向：招聘/培訓(xùn)/績效/員工關(guān)系等模塊負(fù)責(zé)人