崗位職責:
1、溝通反饋:搭建公司與制造部門員工溝通橋梁,收集反饋員工訴求。
2、合同管理:負責制造部門員工勞動合同全流程事務,確保合規(guī)。
3、糾紛處理:處理制造部門員工投訴、勞動糾紛,化解矛盾風險。
4、活動組織:策劃組織團建、競賽等活動,增強團隊凝聚力。
5、滿意度提升:調研制造部門員工滿意度,推動改進優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1 - 3 年制造行業(yè)員工關系工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法規(guī),溝通、協(xié)調、應變能力強。