工作職責(zé):
1、 通過預(yù)算、督導(dǎo)、溝通、追蹤等手段,推動營管處代理人達成公司分配業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、 建立新人培訓(xùn)系統(tǒng)、培養(yǎng)新人,達成公司分配人力目標(biāo),利用基本法及推動資源,鼓勵及推動代理人增員熱情,提升增員能力;
3、運用科學(xué)的管理流程、管理工具,通過數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)、層層追蹤等手段,提升代理人各項經(jīng)營品質(zhì);
4、通過早會、主管會、面談溝通等形式宣揚公司企業(yè)文化,提升代理人對公司的歸屬感和忠誠度;
5、通過培訓(xùn)、面談、及工作分配等手段培養(yǎng)代理人及內(nèi)勤人員,促進他們提高工作質(zhì)量與效率;
6、參加反洗錢培訓(xùn),反洗錢日常自查工作,有可疑交易及時上報公司;
7、負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部的業(yè)務(wù)品質(zhì)管理,通過培訓(xùn)宣導(dǎo)、要求等方式規(guī)避銷售誤導(dǎo),確保業(yè)務(wù)品質(zhì)。
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,3年以上行業(yè)經(jīng)驗, 1年以上團隊管理經(jīng)驗
3、能力素質(zhì):重視自我提升、學(xué)習(xí)能力強,敬業(yè)執(zhí)行、積極向上;在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當(dāng)?shù)厥袌鲇辛己玫娜嗣}資源和一定影響力 ;能承受公司對工作時間的要求,能承受一定的工作壓力
4、知識技能:具備崗位基本工作技能、具有崗位相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗