崗位職責(zé)
1.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以HRBP的角色緊密對(duì)接業(yè)務(wù)部門,準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求,確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同。
2.承擔(dān) SSC 部分職責(zé),搭建并完善人力資源制度體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)等模塊,推動(dòng)制度在公司內(nèi)部的有效落地執(zhí)行。
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘工作,拓寬招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量。
4.優(yōu)化試用期管理和崗位勝任力評(píng)估體系,保障人才選拔的科學(xué)性。
5.維護(hù)和諧的員工關(guān)系,妥善處理各類勞動(dòng)糾紛,防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
6.指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和績效表現(xiàn)。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格及能力要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上中型企業(yè)人力資源主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、績效、培訓(xùn)等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有處理復(fù)雜員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理和問題解決能力,對(duì)人力資源工作有熱情和創(chuàng)新精神。
5、具備業(yè)務(wù)意識(shí),能夠緊密結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)需求,提供切實(shí)有效的人力資源支持。