崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算,深入分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供有力支持。
2.招聘與配置:依據(jù)各部門(mén)用人需求,精準(zhǔn)制定并高效執(zhí)行招聘計(jì)劃。積極拓展和維護(hù)各類招聘渠道,妥善辦理新員工入職手續(xù)。
3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,科學(xué)制定并有效實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,全面評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)完善員工培訓(xùn)檔案。
4.績(jī)效管理:協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,精心組織考核工作,深入分析并及時(shí)反饋考核結(jié)果,為員工提供切實(shí)可行的績(jī)效改進(jìn)建議。
5.薪酬福利管理:協(xié)助完善薪酬福利制度,準(zhǔn)確核算并按時(shí)發(fā)放薪酬,有效管理各類福利項(xiàng)目,及時(shí)解答員工的相關(guān)疑問(wèn)。
6.員工關(guān)系管理:積極維護(hù)良好的員工關(guān)系,定期組織溝通活動(dòng),妥善處理員工離職事宜,深度參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),或有 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專業(yè)技能:熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí),熟練運(yùn)用辦公軟件,掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等專業(yè)工作技能。
能力素質(zhì):具備出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高。擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力,嚴(yán)守職業(yè)道德。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。