工作職責(zé):
1、組織發(fā)展體系搭建
搭建組織發(fā)展體系,編寫、優(yōu)化相應(yīng)的計劃業(yè)務(wù)管理制度,并推動實施;負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、組織職能、崗位職能的優(yōu)化,梳理、建立組織發(fā)展機制;
推進公司計劃業(yè)務(wù)體系建設(shè),調(diào)研、解決目前計劃業(yè)務(wù)流程上的問題問題。根據(jù)公司整體業(yè)績目標(biāo),推動業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)應(yīng)用的優(yōu)化和改善。
2、職級體系建立與優(yōu)化
建立優(yōu)化計劃管理職級體系,負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各業(yè)務(wù)線職位職級體系的搭建,職能梳理,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;
3、人才梯隊建設(shè)
開展人才梯隊建設(shè),包括人才盤點、選拔、培養(yǎng)、評估、任免等工作,并推動執(zhí)行,組織開展繼任者計劃,完善人才梯隊建設(shè);
4、流程優(yōu)化
基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和一級流程架構(gòu),協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,包括流程規(guī)劃、設(shè)計與優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、統(tǒng)計學(xué)、機械電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗: 八年以上計劃管理工作經(jīng)驗,不少于2個計劃業(yè)務(wù)項目優(yōu)化經(jīng)驗。
3、具備業(yè)務(wù)與組織診斷能力: 善于診斷業(yè)務(wù)和組織問題,主導(dǎo)過組織優(yōu)化項目優(yōu)先。
4、具有數(shù)據(jù)分析能力: 對數(shù)據(jù)敏感,具備系統(tǒng)性思維和強邏輯能力。熟悉質(zhì)量工具(如FMEA、SPC、8D、PDCA、6sigma DMIC)。
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級函數(shù)、Power BI、Minitab、SQL),能獨立完成數(shù)據(jù)建模與可視化分析。
具備基礎(chǔ)財務(wù)知識,了解成本核算、預(yù)算管理及財務(wù)報表邏輯,熟悉SAP PS,PP,MM模塊系統(tǒng)邏輯及應(yīng)用。
5、具有溝通協(xié)調(diào)能力: 良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,善于整合資源。
6、具有團隊合作意識: 具有良好的團隊合作意識,帶領(lǐng)團隊理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
7、具有戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力: 明確的組織戰(zhàn)略目標(biāo)和實施計劃能力,支持企業(yè)整體戰(zhàn)略。
8、具有創(chuàng)新與改進能力: 探索新的管理方式和工具,提高業(yè)務(wù)效率。 報告與分析: 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù),評估業(yè)務(wù)績效。
9、特別優(yōu)秀者可放寬要求。