崗位職責(zé):
1.中高端人才的需求統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等全流程管理;
2.基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,提前鎖定符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才,建立儲(chǔ)備人才庫(kù);
3.開(kāi)拓和維護(hù)各招聘渠道;
4.各階段性招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析(如:人才滿足率、招聘存活率)。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。制造、大數(shù)據(jù)等行業(yè)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.知識(shí)與專業(yè)技能:掌握一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的人才渠道,熟悉各種面試和溝通技巧。