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工作職責： 1、負責權限內的EHR系統(tǒng)運維、組織人事與架構調整及維護，確保組織人事信息的完整準確； 2、負責入離調轉的服務交付，為離職員工提供咨詢、流程運維與數據運營； 3、參與項目調研，積極接觸并了解業(yè)務部門運作邏輯與規(guī)律，參與效率與效能優(yōu)化提升項目； 4、參與HR數據治理以及適當的報表編制與呈現； 5、作為HRBP的主要協同者之一，積極支持業(yè)務部門開展基礎HR服務工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷（985、211優(yōu)先），企業(yè)管理、人力資源管理、文秘、行政管理等專業(yè)，優(yōu)先招收應屆畢業(yè)生； 2、有較好的溝通能力，有積極向上的價值觀念； 3、沉穩(wěn)、細致、有耐心和恒心，有較強的服務意識和保密意識； 4、熟練掌握辦公軟件，有一定的數據處理經驗。