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一、崗位職責： 1、負責編制和完善公司的各項規(guī)章制度、管理流程、工作計劃，督促相關人員嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定各部門年度目標，組織年度考評、評優(yōu)等工作； 3、統(tǒng)籌公司檔案管理、合同管理、公文管理、物資及固定資產(chǎn)等； 4、全面負責行政、后勤保障工作，保障公司安全穩(wěn)定、正常有序地開展各項工作； 5、深入貼近業(yè)務部門，關注業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，從現(xiàn)代人力資源管理角度給予支持和解決方案； 6、注重企業(yè)文化及團隊打造，如：人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才融入、組織氛圍建設和員工關懷等； 7、組織制定人才招聘計劃并組織實施，建立并完善行業(yè)目標企業(yè)的人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動，保障人才供給； 8、負責編制崗位說明書，配合各部門做好員工工作情況跟蹤、目標管理及能力提升工作； 9、負責員工勞動關系管理及相關流程的優(yōu)化； 10、協(xié)助法律顧問團隊，處理業(yè)務合同糾紛； 11、領導交辦的其它工作。 二、任職資格： 1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，持人力資源管理師二級以上執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先； 3、熟悉人力資源、行政各模塊，具有豐富扎實的人力行政實操經(jīng)驗，善于識人辦人，善于組織協(xié)調和溝通，具備一定的文字功底，精通辦公軟件； 4、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行力; 5、具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致的工作作風，吃苦耐勞的精神。 三、其他 1、福利待遇：全額五險一金、各類節(jié)假日禮金禮物、季度獎金、年終獎金、5年10年紀念金條等； 2、非雙休，周休1.5天；法定節(jié)假日放假參照國家安排、春節(jié)12天。