崗位職責(zé):
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。
2.組織發(fā)展與變革管理:主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,推動(dòng)組織效能提升與變革管理。
3.人才管理:建立并完善人才選拔、培養(yǎng)、任用和保留機(jī)制,打造高素質(zhì)人才梯隊(duì)。
4.薪酬與績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利與績(jī)效管理體系,確保激勵(lì)效果與戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
5.培訓(xùn)與發(fā)展:搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與員工能力提升。
6.企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造集團(tuán)企業(yè)文化,提升員工滿意度與敬業(yè)度,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7.人力資源運(yùn)營(yíng)管理:統(tǒng)籌人力資源信息化建設(shè),優(yōu)化管理制度與流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
崗位要求:
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn):碩士及以上學(xué)歷,至少10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上擔(dān)任集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 領(lǐng)導(dǎo)能力:具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,擅長(zhǎng)溝通,擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3. 個(gè)人素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
4. 道德品性:高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。
5. 理念認(rèn)同:符合公司發(fā)展理念,認(rèn)同公司文化,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。