崗位職責(zé):
1、組織策劃并牽頭實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使其符合不同階段的要求;
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供解決方案;
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4、修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;
5、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
6、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
7、完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,本科以上學(xué)歷;
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先來(lái)考慮;
3、經(jīng)驗(yàn):具備三年年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立過(guò)績(jī)效體系的優(yōu)先考慮;
4、技能技巧:
(1)熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
(2)熟悉績(jī)效管理流程;
(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、員工食堂、午休2小時(shí)、可視頻面試、無(wú)官僚風(fēng)氣、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):牛人帶隊(duì),高激勵(lì)