崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定:結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和行業(yè)發(fā)展趨勢,將ESG戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定具體的量化目標分解到各個部門和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),確保目標的可執(zhí)行性和可衡量性,推動目標達成;
2、體系搭建與管理:負責建立和完善公司ESG管理體系,包括制定相關(guān)的政策、制度和流程,確保公司在環(huán)境管理、社會責任履行和公司治理等方面有章可循,監(jiān)督和指導各部門落實ESG管理體系要求;
3、ESG數(shù)據(jù)收集和管理機制:組織各部門定期收集、整理和分析與ESG相關(guān)的數(shù)據(jù),包括能源消耗、溫室氣體排放、員工福利、供應(yīng)鏈管理等方面的指標,確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性;
4、內(nèi)部溝通與培訓:作為公司ESG事務(wù)的牽頭人,負責與各部門保持密切溝通和協(xié)作,協(xié)調(diào)解決ESG工作推進過程中遇到的跨部門問題,確保ESG工作在公司內(nèi)部的順暢開展,形成良好的協(xié)同效應(yīng);
開展培訓與宣傳:制定并實施ESG培訓計劃,定期組織內(nèi)部培訓活動,提高員工對ESG理念和實踐的認知和理解,增強員工的ESG意識和責任感,營造全員參與ESG的良好氛圍;
5、外部溝通與合作:積極與國內(nèi)外知名的ESG評級機構(gòu)進行溝通和交流,了解評級標準和要求,及時回應(yīng)評級機構(gòu)的詢問和反饋,爭取公司在ESG評級中獲得更好的成績,提升公司的市場競爭力。代表公司參與行業(yè)協(xié)會、社會組織等舉辦的ESG相關(guān)活動,加強與同行業(yè)企業(yè)的交流與合作,分享公司的ESG實踐經(jīng)驗,學習借鑒先進的理念和做法,提升公司在行業(yè)內(nèi)的ESG影響力;
6、推動ESG項目實施:根據(jù)公司ESG戰(zhàn)略和目標,策劃和推動一系列ESG項目落地實施,如節(jié)能減排項目、社會責任項目、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展項目等,確保項目取得預期成效,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。探索創(chuàng)新實踐:關(guān)注國內(nèi)外ESG領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢,積極探索適合公司的ESG創(chuàng)新實踐模式,不斷優(yōu)化公司的ESG實踐,提升公司的可持續(xù)發(fā)展能力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,環(huán)境科學、社會學、管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識,能夠為公司的ESG工作提供有力的理論支持。
2、持有相關(guān)ESG專業(yè)認證(如GRI認證、SASB認證等)者優(yōu)先,這將有助于更好地理解和運用國際主流的ESG標準和框架,提升公司的ESG管理水平。
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年在企業(yè)從事ESG管理、可持續(xù)發(fā)展管理、環(huán)境管理、社會責任管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,熟悉服裝行業(yè)的業(yè)務(wù)特點和ESG挑戰(zhàn),能夠結(jié)合行業(yè)實際情況制定有效的ESG策略。
4、深入理解ESG理念和框架,熟悉國內(nèi)外ESG相關(guān)政策法規(guī)、標準和評級體系,如GRI標準、SASB標準、TCFD建議、CDP評級及SBTI科學碳目標等,能夠根據(jù)公司的實際情況制定符合要求的ESG戰(zhàn)略和管理體系。
5、具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠熟練閱讀和理解國際ESG相關(guān)文獻和資料,與國際評級機構(gòu)和合作伙伴進行有效的溝通和交流,英語水平達到CET-6或以上者優(yōu)先