招聘信息收集處理
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與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求分析。
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策劃大型招聘專項(xiàng)整體策略,獨(dú)立制定招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘實(shí)施方案。
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組織立項(xiàng)會議,劃分組織及職責(zé),協(xié)調(diào)項(xiàng)目前期資源,保證項(xiàng)目順利實(shí)施。
招聘信息發(fā)布
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招聘內(nèi)部流程及相關(guān)政策的制定及規(guī)范。
§ 通過多種渠道,收集行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、人才分布等,結(jié)合招聘需求,協(xié)助制定公司整體招聘策略。
招聘項(xiàng)目執(zhí)行
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針對招聘渠道(簡歷數(shù)量和質(zhì)量)進(jìn)行可靠性驗(yàn)證。
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與業(yè)務(wù)部門互動,確認(rèn)項(xiàng)目周期和項(xiàng)目中的面試官、項(xiàng)目的總對接人。
招聘項(xiàng)目評估分析
§ 監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關(guān)鍵點(diǎn),評估項(xiàng)目的質(zhì)量并進(jìn)行深度分析。
§ 針對招聘模塊意外的問題點(diǎn),與其他業(yè)務(wù)模塊對接,形成解決方案并督促實(shí)施。
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