崗位職責(zé):
崗位職責(zé):1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實施,開展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。
4、人力資源團(tuán)隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊,做好團(tuán)隊管理,包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。
任職要求:
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、專業(yè)要求:人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(含管理經(jīng)驗):具備3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗,且具備2年以上管理經(jīng)驗;有豐富的醫(yī)藥行業(yè)的人脈資源。
4、資源要求:具備豐富的招聘資源、行業(yè)內(nèi)人脈資源,能助力區(qū)域快速招聘人才
5、通用/操作技能求:office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力;
6、其他要求:工作經(jīng)歷相對穩(wěn)定,接受出差和區(qū)域調(diào)動,有相關(guān)證件;
7、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力:統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊打造;
8、通用行為能力:業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向。