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崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目承接與溝通：負(fù)責(zé)與RPO項(xiàng)目客戶進(jìn)行初步對(duì)接，了解項(xiàng)目背景、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)及企業(yè)文化等信息，為后續(xù)招聘工作奠定基礎(chǔ)。 2、招聘需求分析：深入分析客戶提供的崗位說(shuō)明書(shū)，與客戶共同明確崗位的核心職責(zé)、任職資格要求（包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書(shū)、性格特質(zhì)等）、職業(yè)發(fā)展路徑及薪酬福利范圍等關(guān)鍵信息。 3、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)客戶需求分析及項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確各崗位的招聘渠道選擇、招聘時(shí)間安排、各階段的目標(biāo)人數(shù)及到崗時(shí)間等關(guān)鍵指標(biāo)。 4、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排： ①在面試前，向候選人詳細(xì)介紹面試流程、注意事項(xiàng)及公司基本情況，為候選人提供良好的面試體驗(yàn)。 ②負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的組織與協(xié)調(diào)工作，包括接待候選人、引導(dǎo)候選人至面試地點(diǎn)、準(zhǔn)備面試所需資料及設(shè)備等，確保面試環(huán)境舒適、安靜，面試過(guò)程不受干擾。 ③與面試官保持密切溝通，及時(shí)傳達(dá)候選人信息及面試安排變更情況，確保面試官能夠按時(shí)、有效地參與面試。 5、項(xiàng)目流程優(yōu)化與改進(jìn)：結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況及客戶反饋意見(jiàn)，對(duì)RPO項(xiàng)目招聘流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，提出合理化建議和創(chuàng)新方案，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。