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崗位職責： 1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及績效管理體系并組織實施。 2、 負責組織各部門績效考核方案的宣導、落地實施。 3、 負責組織匯總各部門績效考核結(jié)果并對績效考核結(jié)果進行分析,編制績效分析報告并提出績效改進建議。 4、 負責協(xié)助更新迭代集團策略下的薪酬福利調(diào)整實施方案。 5、 負責全國晉降級考核方案的制定工作,為晉升體系的實行落地效果進行不定期復盤，針對階段性問題點提出調(diào)整建議并推進方案的修訂。 6、 負責公司高層管理人員的績效考核的組織實施。 7、 參與年度重大激勵活動的組織工作并建立工作流程，保證執(zhí)行結(jié)果的及時性、準確性。 8、 建立短期&季度階段激勵方案管理體系,并出具相關(guān)執(zhí)行結(jié)果報告,為短期激勵的執(zhí)行給予相關(guān)實施結(jié)果的數(shù)據(jù)支持。 9、 負責全國人員薪酬發(fā)放的核算與財務(wù)對接發(fā)放的統(tǒng)籌管理。 10、負責組織收集公司外部薪酬福利、績效考核等資料。 11、 負責完成上級安排的其他工作。 任職資格： 1、 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 經(jīng)驗要求：5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗 能力要求： （1） 熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論，了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟練掌握并運用相關(guān)學科的基礎(chǔ)理論（如財務(wù)會計、心理學、經(jīng)濟學等）。 （2） 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；熟悉企業(yè)薪酬、績效設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。 （3） 對本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解。 （4） 具備較好的分析能力，文字功底較好。 （5） 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 6、 其他要求：征信良好，無90天及以上逾期記錄，無犯罪記錄。