【崗位職責及任職要求】
1.擅長人力資源六大板塊,對招聘與培訓(xùn)工作尤為擅長及喜愛、對所招聘的人物畫像敏銳度較高、精通靈活應(yīng)用招聘話術(shù)開展招聘工作;
2.有銷售團隊HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,擅長銷售團隊業(yè)績目標統(tǒng)籌規(guī)劃工作,團隊協(xié)作能力較強;
3.對業(yè)務(wù)手續(xù)辦理流程富有嚴謹性、規(guī)范性意識;有應(yīng)收款催款韌性;
4.擅長資料總結(jié)歸納、宣貫交底、數(shù)據(jù)分析能力,為業(yè)績目標、客戶及項目盤活提供強有力支撐;
5.對銷售團隊日常行為督促工作,團隊文化建設(shè)工作;
6.25-35,統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
7.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。